採用までの流れ
STEP1 募集内容のヒアリング
貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただくために、採用したいポジションの募集要件はもちろんのこと、募集背景や採用課題をヒアリングし、求める人物像を創造していきます。
2 求人票作成
ヒアリング内容を基に求人票を作成し、貴社採用担当者様と
掲載する求人内容に関するすり合わせを行ったうえで、
独自のネットワークで求人票を開示いたします。
3 求職者紹介
弊社団独自のネットワークを通じて募集要件に合致する
求職者の集客を行い、問い合わせがあった求職者に対して、
求人票だけでは分からない貴社の魅力点を伝えながら
貴社への応募意思を確認していきます。
4 書類選考面接
求職者の履歴書及び職務経歴書をお送りし、貴社にて
書類選考をしていただきます。書類選考合格の場合は
弊社団のコンサルタントから面接日時調整・確定へと
進めさせていただきます。又、面接後は求職者から
面接の感想をヒアリングし、面接前後での心境の変化や
志望度などを把握したうえで共有いたします。
5 内定
採用決定された求職者に提示する内定通知書/労働条件通知書を発行していただきます。その内容をもって最終的な入社意思の確認を行います。入社決定となった後も、スムーズに
入社をしていただく為の継続支援をさせていただきます。
採用決定に至るまでに、サービス提供に関する契約書を締結させていただきます。